করোনাভাইরাস প্রাদুর্ভাবের ফলস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী স্ব-বিচ্ছিন্ন হয়ে থাকে বা তাকে আলাদা করে দেওয়া হয় বা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কাজ না আসতে বলা হয়, তবে তারা এইগুলির একটির মধ্যেও কাজ করতে সক্ষম না হওয়ায় তাদের প্রদানের অধিকার (যদি কোনও হয়) কী কী? পরিস্থিতি?


উত্তর 1:

পুরোপুরি তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি এবং / অথবা স্থানীয় শ্রম আইনের উপর নির্ভর করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যদি কেউ কাউয়ারেন্টাইন থাকা অবস্থায় কাজ করতে পারে এবং নিয়োগকর্তার কাছে ইতিমধ্যে দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি উপলব্ধ রয়েছে, তবে যুক্তিসঙ্গত হবে যে কর্মচারীর সাথে তাদের উপযুক্ত কম্পিউটিং ডিভাইস থাকলে বাসা বা কোয়ারানটাইন এলাকা থেকে কাজ করতে পারে।

যদি তারা অ্যাক্সেস ইস্যুতে বা তাদের কাজ দ্বারা সম্ভব দূরবর্তী না হয়ে কাজ করে দূরবর্তী স্থানে কাজ করতে না পারে (আপনি একজন নার্স, একজন নির্মাণ শ্রমিক, একজন ওয়েট্রেস, একজন খুচরা শ্রমিক ইত্যাদি) তবে আপনি কোনও অসুস্থ ছুটি ব্যবহারের আশা করছেন আছে। আপনি যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হন (অর্থাত্ আপনাকে সাধারণত এক ঘন্টার জন্য বেতন দেওয়া হয় এবং ওভারটাইম যোগ্য হয়ে উঠবেন) আপনি যদি এটির বাইরে চলে যান তবে আপনার নিয়োগকর্তা উদার হওয়ার সিদ্ধান্ত না নিলে আপনি অবৈতনিক সময়ে থাকবেন। বেতনভোগী শ্রমিকদের এতে আরও নমনীয়তা থাকতে পারে তবে এটি কেস ভিত্তিতে কেস হতে চলেছে।

স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধীতা বীমা কভারেজ প্রদত্ত সময়ের পরে আবার রাষ্ট্র এবং নিয়োগকর্তা নির্ভর করে প্রযোজ্য হতে পারে।

আপনি অবশ্যই পৃথকীকরণে সহায়তা করতে পারবেন না, ব্যবসায়ীরাও উত্পাদন ক্ষতির মুখোমুখি হবেন এবং ইতিমধ্যে বিদ্যমান বেনিফিট স্কিমগুলির আওতাভুক্ত কর্মীদের বেতন পরিশোধের প্রত্যাশা করা যাবে না।


উত্তর 2:

ঠিক আছে, যদি আমার সাথে এটি ঘটে থাকে এবং আমি আমার পরিবারের চিকিত্সকের কাছ থেকে মেডিকেল ছুটি পেতে পারি (বা আপনি এটি জিপি বলতে পারেন) সামাজিক নিরাপত্তা থেকে তৃতীয় দিনের পরে আমাকে 65৫% প্রদান করা হবে যতক্ষণ না আমি জিপি থেকে ফিরে আসার আগে ক্লিয়ার হয়ে যাব হবে। অসুস্থ ছুটিতে থাকা কাউকে বরখাস্ত করার জন্য এটি ইগলাল হওয়ার কারণে আমি বরখাস্ত হওয়া থেকে রক্ষা পাব। যে কোনও পরীক্ষা ও চিকিত্সা জাতীয় স্বাস্থ্যসেবার আওতায় আসবে। তবে আপনি যেহেতু আপনি ছিলেন সেখান থেকে আপনি বাদ দিয়েছেন আমি অনুমান করছি আপনি আমেরিকান, সুতরাং আমি অনুমান করি যে ডাক্তারদের কাছ থেকে একটি বিশাল বিল, সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত এবং বেতন ক্ষতি হ্রাস থেকে আশা করা।


উত্তর 3:

তাদের "অধিকার" নিয়োগকর্তা যে স্থানে অনুপস্থিতি নীতিমালা করে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তারা কোনও অসুস্থ দিন গ্রহণ করতে বাধ্য হতে পারে, তাদের ডক করা হতে পারে (যদি তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়), বা অনুপস্থিতির জন্য তাদের দণ্ডিত হতে পারে। এমন কোনও ফেডারাল আইন নেই যা কোনও নিয়োগকর্তাকে বিশেষ রোগ বা অসুস্থতার জন্য বিশেষ চিকিত্সা সরবরাহ করতে বাধ্য করে। রাজ্য আইন এবং স্থানীয় আইন পৃথক হতে পারে, তবে সাধারণত, এ জাতীয় কোনও বিধান নেই।


উত্তর 4:

স্থানীয় শ্রম আইন রাষ্ট্র দ্বারা। ইভেন্টটিতে যদি আপনার কোনও প্রশ্ন থাকে তবে তা সরাসরি আপনার সাথে নিয়োগকর্তা (বা এইচআর) হিসাবে সরাসরি ঘটে। আমার দ্বিতীয় বিকল্পটি হ'ল আপনার রাজ্য শ্রম কমিশনের সাথে যোগাযোগ করা। ঠিকানা এবং টেলিফোন সাধারণত কর্মসংস্থানের সুবিধার জন্য একই ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

আপনার যদি অসুস্থ ছুটি থাকে তবে আপনি কাজ থেকে দূরে থাকাকালীন অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করতে পারবেন।

এমনও সম্ভাবনা রয়েছে যে আপনি যদি কোনও কারণে পৃথক হয়ে থাকেন, তবে সুবিধাগুলি পাওয়া যাবে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য আপনার রাজ্যের অক্ষমতা প্রোগ্রামের সাথে পরীক্ষা করে দেখুন।

এই পরিস্থিতিটি আসলে একেবারেই নতুন তাই এর জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তার অনেক পদ্ধতি নেই। যদি এটি জরুরি বিপর্যয় হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে আপনার রাজ্যগুলির কর্মসংস্থান সুরক্ষা ওয়েবসাইটটি দেখুন।

মাঝামাঝি সময়ে, আপনার চোখ এবং কান খোলা রাখুন কারণ এটি মহামারী হিসাবে একটি নতুন পরিস্থিতি এবং শ্রমিক এবং মজুরি এখনও প্রক্রিয়াধীন এখনও এটির সাথে কীভাবে মোকাবেলা করা যায় তা নিশ্চিত আমি নিশ্চিত। অনুবাদিত, এই মুহুর্তে কোনও প্যাট উত্তর নেই। বড় বড় সংস্থাগুলি শ্রমিক এবং মজুরি এবং এর সাথে মোকাবিলার উপায়গুলি বিকাশ করতে পারে। ছোট নিয়োগকর্তা, এটি তাদের এবং তাদের কর্মীদের পক্ষে খুব আলাদা হবে।

সুতরাং, থাকুন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।


উত্তর 5:

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে? সম্ভবত নিয়োগকর্তার অসুস্থ দিবসের নীতির বাইরে আর কোনও নেই, তাই কাজে যান এবং তাদের সবাইকে মেরে ফেলুন…। মুরগি খুব শীঘ্রই মুরগীতে বাড়ি আসবে। অনেক শ্রমিক হ'ল অল্প কিছু বা না কোনও অধিকার সহকারে কর্মী। এমনকি যখন সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম অসুস্থ দিনগুলি থাকে, তখন এটি অস্থায়ী বা চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হতে পারে যারা একাধিক সংস্থার মাধ্যমে কাজ করেন বা একাধিক নিয়োগকর্তা এবং যারা ব্যবহারিক বিষয় হিসাবে কোনও অসুস্থ দিন উপকার করতে পারবেন না।

গত কয়েক প্রজন্মের জন্য, আমরা উত্পাদনকে প্রশ্রয় দিচ্ছি এবং শ্রমিকের অধিকার হ্রাস করছি। প্রার্থনা করুন যে এই করোনভাইরাসটি দ্রুত বা আমাদের "ঠিক সময়ে" উদ্ভাবনগুলি জ্বালিয়ে দেবে, বৈশ্বিক সরবরাহ-চেইন এবং দরিদ্র শ্রমিকদের যাদের কেবল কাজ ছাড়া উপায় নেই, সম্পূর্ণ বিপর্যয়ের দিকে পরিচালিত করবে। ফেডারাল রিজার্ভ অর্থ সরবরাহের সাথে তারা যা খেলুক তা খেলতে পারে, কিন্তু যখন কাজ শেষ হয় না এবং জিনিসগুলি তৈরি হয় না, তখন একটি আসল এবং স্থায়ী হয়, উত্পাদনশীলতা এবং সম্পদ হ্রাস হয়।


উত্তর 6:

কর্মচারীর চুক্তির অধীনে না থাকলে বা এখনও কাজ না করা পর্যন্ত অর্থ প্রদানের কোনও আইনগত অধিকার নেই। সর্বাধিক সফল নিয়োগকর্তা, তাদের কর্মীদের সুস্থ রাখার পক্ষে ভাল লাগার ফলে কোনও কর্মচারীর থাকার ব্যবস্থা হবে যা বাকিদের সুস্থ রাখতে সহায়তার জন্য অস্থায়ীভাবে আত্মত্যাগ করে। যারা কাজ করতে পারেন না তাদের জন্য স্বল্প বেতনের ফ্যালোগুলির ব্যয় সাধারণত অন্য কোন কর্মচারীর কাছে সঞ্চালনকে প্রতিরোধ করা হয় বলে ধরে নেওয়া ন্যায়সঙ্গত হয় is আমি একটি এমডি থেকে নিশ্চিতকরণ চাই।